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NIVEAU 1: Monter une startup deeptech : assumer l’argent, le risque… et l’état d’esprit

Contact :: SOLER Laetitia
docteur-metier@univ-toulouse.fr

Catégorie :: Entreprenariat

Parcours :: Itinéraire Entreprenariat

Nombre d'heures :: 3

Min participants :: 10

Max participants :: 30

Public prioritaire :: Aucun

Public concerné :: Tout doctorant de Toulouse

Lieu :: La Cité, 55 avenue Louis Breguet, 31000 Toulouse

Langue de l'intervention :: français

Mots clés :: Entrepreneuriat, Innovation, Argent, Deeptech, Risque Comportement

Objectifs :

Faire basculer des doctorants d’une vision académique de leur recherche vers une vision où leur travail peut devenir une valeur économique, en les aidant à assumer trois dimensions souvent taboues ou mal comprise : l’argent, la prise de risque, et le changement d’état d’esprit.

Programme :

• Introduction aux mots clés : startup, deeptech etc…
• Partage de points de vue sur le rapport des scientifiques à l’argent et aux enjeux économiques
• Questionnement sur la transformation de la recherche en valeur économique reconnue (marché, financement, impact)
• Exploration des sujets “ingrats” mais créateurs de valeur, et de la prise de risque comme facteur de succès
• Travail sur l’état d’esprit : motivations, posture face au marché, biais technologique, légitimité des doctorants
• Discussion sur les moyens nécessaires pour réussir (équipe, temps, ressources financières, alliances)
• Conclusion : synthèse et projection pour avancer sur son propre projet

Equipe pédagogique :

- David DUVEAU, Chargé d’affaires, Incubateur NUBBO
- Nicolas ISAMBERT, Chargé d’affaires, Incubateur NUBBO

Les Compétences et capacités visées à l'issue de la formation (fiches RNCP)

Arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au répertoire national de la certification professionnelle. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038200990/

Bloc 6 : Encadrer des équipes dédiées à des activités de recherche, de R&D ou d’innovation

- Identifier les ressources clés pour une équipe et préparer les évolutions en termes de formation et de développement personnel

Compétences sociales

- Créativité, capacité à imaginer et formuler des idées originales ; Souplesse d'esprit et ouverture à la nouveauté