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Bilan de compétences et projet professionnel (A DISTANCE)

Contact :: D'ALMEIDA BOIT Nicolette
docteur-metier@univ-toulouse.fr

Catégorie :: Poursuite de carrière

Parcours :: Itinéraire Carrières Internationales
Itinéraire Connaissance de l'entreprise
Itinéraire Entreprenariat
Itinéraire Métiers Recherche, Développement, Expertise

Nombre d'heures :: 6

Min participants :: 6

Max participants :: 20

Public prioritaire :: Aucun

Public concerné :: Tout doctorant de Toulouse

Lieu :: Université de Toulouse - Maison de la Recherche et de la Valorisation - 75 Cours des Sciences, 31400 Toulouse

Langue de l'intervention :: français

Observations :: Attention cette formation se réalisera à distance

Mots clés :: Projet professionnel - Bilan Compétences

Objectifs :

Mettre en œuvre une stratégie d’élaboration d’un projet professionnel.

Programme :

1ère étape : Une stratégie progressive et évolutive
• Concevoir sa propre stratégie d’évolution de carrière professionnelle, tout au long de son cursus de thèse;

2ème étape : Tests de personnalité
• Présentation de plusieurs tests de personnalité qui peuvent aider à s’orienter dans la vie professionnelle;

3ème étape : Valoriser ses compétences
• La « technique des histoires », pour valoriser ses acquis professionnels et personnels
• Identifier et mettre en valeur ses compétences scientifiques, transversales et personnelles;

4ème étape : Construire son projet personnel et professionnel
• Réflexion sur le bilan et projet personnel (valeurs, croyances, contraintes, préférences, relation à l’autre …);

5ème étape : Atelier Projet professionnel
• Plusieurs définitions : projet réaliste, projet réalisable, projet « rêvé », projet idéal, projet tremplin
• Exercice individualisé en grand groupe : la « stratégie de Walt Disney », pour mettre en exergue un projet idéal sans contraintes ni limites
• Déterminer son ou ses leviers de motivation dans l’exercice d’une activité professionnelle ;

6ème étape : Construire son réseau professionnel
• Intérêt de construire son réseau professionnel dans sa stratégie de recherche d’activité
• Les trois types de réseau
• Préparer son « pitch » pour développer et entretenir son réseau ;

7ème étape : La proposition de services pour se positionner dans le « futur » du recruteur

Évaluation finale individuelle et plan d’action de chaque participant

Equipe pédagogique :

PROGRESS
Cabinet de consultants en ressources humaines